Підбір, розстановка і робота з кадрами
Дізнаємось
П'ять етапів роботи з персоналом (підбір, адаптація, розвиток, мотивація, звільнення), класифікацію загроз на ненавмисні та навмисні з їх причинами і мотивами, структуру програми навчання від базового до спеціалізованого, методи підвищення обізнаності та систему контролю діяльності персоналу
Навчимось
Розробляти процедури перевірки кандидатів з дотриманням законодавства, проводити вступні інструктажі та оформлення допуску, створювати диференційовані програми навчання для різних категорій співробітників, будувати системи позитивної та негативної мотивації, організовувати безпечні процедури звільнення та впроваджувати контроль без порушення приватності.
Матеріали
Доступно тільки для зареєстрованих користувачів
Проблемні питання
Доступно тільки для зареєстрованих користувачів
Д.з.
Доступно тільки для зареєстрованих користувачів
| № | Тема |
|---|---|
| 6 лекції | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| 5 |
Підбір, розстановка і робота з кадрами
|
| 6 | |
| 7 | |
| 8 | |
| 9 | |
| 6 практичні заняття | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| 5 | |
| 6 | |
| 7 | |
| 8 | |
| 9 |